El empleador realizará los ajustes razonables que se requieran por cada trabajador en el emplazamiento de trabajo, con el fin de que las personas con discapacidad puedan consentir, desarrollar y apoyar su trabajo.

Registro de la experiencia laboral para la población privada de la arbitrio: Este nuevo artículo establece que las actividades productivas realizadas por personas privadas de la albedrío serán reconocidas como experiencia laboral previa, siempre y cuando cuenten con la certificación de las entidades correspondientes.

a) La finalidad es la de facilitar la formación del aprendiz. de las ocupaciones o profesiones en las que se refiere el presente artículo;

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La negativa de la trabajadora a resistir a cabo estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores avalar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo acorde con su estado.

Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de cómputo de aportes o el doctrina que lo reemplace. El Tarea de Lozanía y Protección Social y el Tarea del Trabajo desarrollarán los ajustes técnicos en la planilla integrada de cómputo de aportes o el sistema que lo reemplace, para permitir la afiliación y cotización de trabajadores y trabajadoras, dependientes laboral formato carta compromiso ejemplo e independientes, cuyos contratos especiales requieran de un trato particular y se puedan realizar de guisa efectiva pagos a tiempo parcial o de forma concurrente frente a la existencia de uno o reforma laboral aprobada más contratante.

Parejoágrafo 2°. Los empleadores y las Cajas de Compensación podrán proporcionar, promover y encargar una marcha semestral en la que sus empleados puedan compartir con su comunidad en un espacio suministrado por aquellas.”

“2. El empleador deberá tolerar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las evacuación y condiciones reforma laboral 2024 propias de su empresa.

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Lo precedente, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente índole, el empleador se acoja al recargo del 100%”.

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2. Empresas de plataformas digitales de reparto: Son personas naturales o jurídicas que operan y administran plataformas digitales de reparto.

Artículo 30. Supervisión humana de los sistemas automatizados. Las empresas de plataformas digitales de reparto supervisarán y evaluarán periódicamente el impacto que tienen en las condiciones de trabajo las decisiones individuales adoptadas o apoyadas por los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.

Las cláusulas de terminación de mutuo acuerdo, no podrán menoscabar los derechos de las y los deportistas profesionales y el cuerpo técnico, laboral reforzada ni establecer plazo de indemnizaciones o sanciones que impidan el osado ejercicio de la actividad de los deportistas, entrenadores y entrenadoras profesionales.